Я буду исходит из того, что меня читает зрелый руководитель, который не питает иллюзий, что его сотрудники без реальных дополнительных денежных стимуляций будут создавать что-то стоящее. К тому же штатные работники имеют свои ежедневные обязанности, от которых их нельзя освободить. Дать дополнительные функции в нагрузку — противоречит законодательству ряда стран, да и выполнены будут такие поручения не качественно. И не забывайте сопротивление персонала ко всему новому — это выводит людей из зоны комфорта. В данной ситуации для эффективной работы по созданию нового товара уместно использовать аутсорсинг, а персонал вовлекать в периодические сессии по сбору информации, ее обмену и обсуждению проекта. Таким образом, не перегружая персонал и не отрывая от необходимой операционной работы, но в то же время привлекая его к созданию нового, вы способствуете гармоничному развитию вашей компании.